教育研修センターと看護部とで協力して、４月の第１週～２週に医師・看護師とコメディカルとの共同で新採用者研修を行っています。
院長講話、医療の倫理、公務員倫理、リスクマネジメント等の座学と接遇研修、採血・静脈注射などの基礎技術の演習を組み合わせて実践レベルまでサポートします。

• 採用後１年間は、４月第１～２週の新採用者研修以降１ケ月に１回の集合教育を取り入れています。新人間でお互いの近況報告や意見交換の場となるように、また精神的な支援ができるような場になるように開催をしています。
• 教育委員を中心として新人教育体制の検討を重ね、各部署での教育に相違がないように調整・整備を行っています。
• 看護技術については看護技術チェック表、手順書を配布し、到達度については３回／年の自己評価・他者評価を行っています。
• １年間を３ＳＴＥＰに分け、到達すべき目標を明確にし、看護実践能力、マネジメント能力、人間関係能力、教育研究能力の４側面から到達度を評価していきます。
• 院内での集合教育や各部署での教育、公務員としての教育研修、看護協会への研修参加を行いながら循環型教育を行っています。